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Huelga General 29 de marzo.

Reforma laboral 2012

El da 11/02/2012 se public en el BOE N 36 el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

El contenido de esta norma puede ser modificado en su tramitacin parlamentaria como proyecto de ley, hallndose este mes de marzo en fase de presentacin de enmiendas. No obstante, la norma ha entrado en vigor al da siguiente al de su publicacin en el BOE, esto es, el 12 de febrero, y a partir de esta fecha resulta vigente y de aplicacin a las relaciones laborales.

Se ha de decir que ciertamente se trata de una reforma laboral de envergadura y que su aplicacin puede comportar problemas; en este sentido, tomamos prestadas unas palabras del Catedrtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UAB) Eduardo Rojo Torrecilla: "aunque el redactor del prembulo <de la norma> saque pecho y afirme que todo est muy claro, <la reforma> generar una fuerte judicializacin de las relaciones de trabajo salvo que los agentes sociales tengan la inteligencia y la habilidad necesaria no solo para firmar acuerdos de solucin extrajudicial de conflictos sino tambin para conseguir su efectiva aplicacin (en teora ambas partes deberan de estar de acuerdo con ello, pero las posibilidades que le abre la reforma a la parte empresarial para la adopcin unilateral de decisiones me hace ser algo escptico sobre el uso de los mecanismos alternativos en el prximo futuro)."

Tambin hemos de indicar que solo trece das antes se public en el BOE el II Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva 2012, 2013 y 2014, suscrito por los agentes sociales, en el cual se haban pactado condiciones de estructura de la negociacin colectiva (flexibilidad ordinaria y extraordinaria limitadas en el tiempo), de la contratacin y subcontratacin (contratos formativos, externalizacin productiva, teletrabajo, derechos de informacin), de criterios salariales para 2012-2014 (incrementos mximos de los salarios, criterios substitutivos del IPC para la parte variable de la retribucin) y tambin de criterios de inaplicacin negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos sectoriales. Estas materias son objeto de regulacin en el RD-Ley citado, pero con vocacin de permanencia (y no de limitacin en el tiempo debida a una situacin transitoria excepcional) y eliminando la mayor parte de las garantas pactadas, solo unos das antes, por los agentes sociales.

Resumimos seguidamente los aspectos ms relevantes de esta reforma laboral que pueden afectar al colectivo de los artistas, en el bien entendido que unos podrn tener ms incidencia que otros:

- Modificacin sustancial de la condiciones de trabajo:

se incluye la "cuanta salarial" como susceptible de modificacin sustancial a instancias de la empresa si concurren las causas estipuladas y despus de un perodo de consultas con la representacin de los trabajadores. As, se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a:

o Jornada de trabajo

o Horario y distribucin del tiempo de trabajo

o Trabajo a turnos

o Sistema de remuneracin y cuanta salarial

o Sistema de trabajo y rendimiento

o Funciones, cuando excedan los lmites previstos en el Estatuto de los Trabajadores para la movilidad funcional.

Las modificaciones pueden afectar no solo a acuerdos o decisiones empresariales de carcter colectivo, sino tambin a las condiciones reconocidas en contrato de trabajo individual.

Las causas que pueden dar lugar a la modificacin sustancial son genricas y poco concretas: "cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran como tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa".

El trabajador, en caso de sentirse perjudicado, tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 9 mensualidades.

- Negociacin colectiva:

Hemos de destacar dos aspectos especialmente relevantes:

o Inaplicacin del convenio colectivo de referencia a instancias de la empresa en diversas materias (como jornada, horario, sistema de remuneracin, cuanta salarial, sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias de accin protectora de la Seguridad Social) cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar convenios (comits de empresa, delegados de personal, secciones sindicales de empresa). Se entiende que concurren causas econmicas en caso de prdidas actuales o previstas o de disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas; en todo caso se entender que la disminucin es persistente si se produce durante 2 trimestres consecutivos. No se explicita como se acreditar esta disminucin.

o Denuncia y vigencia de los convenios colectivos (ultraactividad): los convenios podrn ser denunciados y revisados en cualquier momento durante su vigencia. La ultraactividad se limita a 2 aos desde la fecha de la denuncia. Pasados 2 aos sin que se haya negociado un nuevo convenio se aplicar, si procede, el convenio colectivo de mbito superior que resulte de aplicacin (si no lo hay, se aplicara la normativa laboral bsica, que en materia salarial solo regula el SMI).

Los convenios denunciados antes de la entrada en vigor de la norma mantendrn su ultraactividad 2 aos a contar desde su entrada en vigor (es decir, hasta el 11/02/2014).

- Extincin del contrato por faltas de asistencia (absentismo laboral):

desaparece la referencia al ndice de absentismo colectivo, as que ser causa de despido por esta causa objetiva que el trabajador falte al trabajo de manera intermitente, aunque sea por causa justificada (por ejemplo, por IT derivada de enfermedad comn o accidente no laboral), el 20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos (o sea, 8 9 das de ausencia) o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un perodo de 12 meses.

El Gobierno se compromete a estudiar en un plazo de 6 meses una modificacin del rgimen jurdico de las MATEPSS en relacin con una mejor gestin de la IT (suponemos que en la lnea de que las MATEPSS pasen a gestionar las altas y bajas mdicas, hasta ahora competencia del Servicio Pblico de Salud).

- Cambios relativos a los despidos improcedentes:

o Indemnizacin de 33 das/ao trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Para los contratos vigentes a la entrada en vigor de la norma, la indemnizacin ser de 45 das/ao por el perodo de contrato transcurrido con anterioridad a la entrada en vigor de la norma, y de 33 das/ao por el perodo laboral posterior. En todo caso hay una limitacin de la cuanta indemnizatoria de 720 das de salario, con una sola excepcin de mayor antigedad (entonces el tope sera de 42 mensualidades).

o Desaparicin de los salarios de tramitacin en despidos improcedentes en caso de que la empresa opte por indemnizar al trabajador y no por readmitirlo (con la excepcin de los representantes de los trabajadores, que s conservan este derecho).

- FOGASA (Fondo de Garanta Salarial):

el pago de indemnizaciones, para todo tipo de despidos, en caso de empresas de menos de 25 trabajadores se limita a contratos indefinidos y a 8 das de salario/ao (antes abonaba el 40% de la indemnizacin si la empresa no poda hacerse cargo).

 

- Conciliacin de la vida laboral y familiar:

o La reduccin de jornada de trabajo por cuidado de menores de 8 aos o personas con discapacidad deber ser diaria.

o Los trabajadores debern preavisar a la empresa con 15 das de antelacin, precisando no solo la fecha de inicio sino tambin la de finalizacin del permiso de lactancia o de la citada reduccin de jornada.

o Vacaciones que no se hayan podido disfrutar durante el ao natural debido a un proceso de IT que no sea derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o maternidad/paternidad: el trabajador podr disfrutarlas despus de la IT siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del ao en el que se han generado.

- Distribucin irregular del tiempo de trabajo:

si no se prev en convenio colectivo o no hay acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, la empresa puede distribuir de forma irregular un 5% de la jornada a lo largo del ao.

-Movilidad funcional y geogrfica:

el aspecto fundamental es que desaparece de estas decisiones de la empresa la vinculacin concreta a que tales medidas puedan contribuir a mejorar la situacin de la empresa mediante un mejor uso de sus recursos humanos, y queda sustituida por una genrica que las vincula a la existencia de "razones tcnicas o organizativas que la justifiquen".

-Derecho a la formacin profesional de los trabajadores:

derecho de los trabajadores a un permiso retribuido de 20 horas anuales por formacin vinculada al puesto de trabajo cuando su antigedad en la empresa sea de al menos 1 ao. La concrecin del permiso deber acordarse entre empresa y trabajador.

Desde el Sindicato de Actores y Actrices de Aragn invitamos a todos nuestros afiliados y a nuestros compaeros de profesin a participar activamente en la jornada de Huelga General del da 29 de marzo.

Nuestro agardecimiento a Nuria Rubio (AADPC)

Ultima modificacion el 28 Septiembre 2012
Publicado en Noticias por  Ana Pava Leído 7892 veces

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